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人力資源管理，Human Resource Management(HRM)，是面向企事業(yè)單位管理的需要，并且隨著時代變化在不斷進步的學(xué)科。自考人力資源管理專業(yè)也是面向廣大的社會考生，讓大家更加了解當(dāng)代人力資源管理的理論和方法，以及獲得相應(yīng)的學(xué)位。人力資源管理專業(yè)本身是一個從實踐中發(fā)展而來的學(xué)科，因此不需要太多的死記硬背，考試更多的注重理解與融匯貫通。
一、考試內(nèi)容
人力資源專業(yè)管理在省份，有著不同的科目，同一省份本科和專科之間也有相應(yīng)的差異，但是總得來說，人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理。人力資源的專業(yè)課都是圍繞著這六大模塊去展開的。如有人力資源開發(fā)與管理(06093)、招聘管理(05962)、人員素質(zhì)測評理論與方法(06090)、績效管理(05963)、薪酬管理(06091)、勞動關(guān)系與勞動法(06089)等等這類科目都是屬于六大模塊之中，并且相互之間有著系統(tǒng)而必然的聯(lián)系。
二、考試題型及答題技巧
人力資源考試的題型歷年都有變動，但總得來說可以分為兩大類，客觀題和非客觀題。
首先，客觀題部分。主要包括單項選擇題、多項選擇題，填空題和名詞解釋題。客觀題部分主要考察的是考生對于知識點的記憶情況和理解能力，90%的考題都出自教材上的原話，有些題干會稍微變換一下語句順序，但是總體來說大家都能在教材上找到答案。這類題型需要考生們?nèi)ビ涀￡P(guān)鍵詞和知識點當(dāng)中的邏輯順序，很快就能夠得出答案。所以客觀題部分，對于廣大考生來說，只要大家花時間學(xué)習(xí)基本都能夠拿到分數(shù)。
其次，主觀題部分，主要分為簡答題、論述題、案例分析題。這一類題型考得就是學(xué)生對于知識的融匯貫通的能力了。需要考生既能夠記住知識點，并且還能夠?qū)嶋H應(yīng)用起來，加入自己相應(yīng)的理解。
(1)簡答題部分，雖然考察更多的是教材上的理論知識，但是只要大家善于總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)，這些理論知識是可以舉一反三的。例如，外部因素通常包括社會、政治、經(jīng)濟、法律，內(nèi)部因素是文化、制度，政策，目標(biāo)。講到人力資源相關(guān)特征，離不開系統(tǒng)性，目的性，動態(tài)發(fā)展性。
(2)論述題部分，需要考生記住知識點的同時，還要加入相應(yīng)的闡釋。這類闡釋需要考生能夠使用專業(yè)的術(shù)語去進行描述，而不是長篇大論的口水話。
(3)案例分析題的答題技巧則需要考生先在案例中找到答案，再結(jié)合相應(yīng)的教材中的理論知識進行分析。所以主觀題部分需要大家更多的是培養(yǎng)出人力資源的思考方式，熟練運用專業(yè)術(shù)語和描述方式，才能拿到更多的分數(shù)。
三、總結(jié)
人力資源總得來說就是學(xué)習(xí)對于人的“選用育留”，只要大家掌握相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，熟悉管理學(xué)的理論，那么通過人力資源考試并不是難事，一分耕耘一分收獲，祝愿每位考生都能如愿以償，順利通過考試，成為專業(yè)的HR。
一、考試內(nèi)容
人力資源專業(yè)管理在省份，有著不同的科目，同一省份本科和專科之間也有相應(yīng)的差異，但是總得來說，人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理。人力資源的專業(yè)課都是圍繞著這六大模塊去展開的。如有人力資源開發(fā)與管理(06093)、招聘管理(05962)、人員素質(zhì)測評理論與方法(06090)、績效管理(05963)、薪酬管理(06091)、勞動關(guān)系與勞動法(06089)等等這類科目都是屬于六大模塊之中，并且相互之間有著系統(tǒng)而必然的聯(lián)系。
二、考試題型及答題技巧
人力資源考試的題型歷年都有變動，但總得來說可以分為兩大類，客觀題和非客觀題。
首先，客觀題部分。主要包括單項選擇題、多項選擇題，填空題和名詞解釋題。客觀題部分主要考察的是考生對于知識點的記憶情況和理解能力，90%的考題都出自教材上的原話，有些題干會稍微變換一下語句順序，但是總體來說大家都能在教材上找到答案。這類題型需要考生們?nèi)ビ涀￡P(guān)鍵詞和知識點當(dāng)中的邏輯順序，很快就能夠得出答案。所以客觀題部分，對于廣大考生來說，只要大家花時間學(xué)習(xí)基本都能夠拿到分數(shù)。
其次，主觀題部分，主要分為簡答題、論述題、案例分析題。這一類題型考得就是學(xué)生對于知識的融匯貫通的能力了。需要考生既能夠記住知識點，并且還能夠?qū)嶋H應(yīng)用起來，加入自己相應(yīng)的理解。
(1)簡答題部分，雖然考察更多的是教材上的理論知識，但是只要大家善于總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)，這些理論知識是可以舉一反三的。例如，外部因素通常包括社會、政治、經(jīng)濟、法律，內(nèi)部因素是文化、制度，政策，目標(biāo)。講到人力資源相關(guān)特征，離不開系統(tǒng)性，目的性，動態(tài)發(fā)展性。
(2)論述題部分，需要考生記住知識點的同時，還要加入相應(yīng)的闡釋。這類闡釋需要考生能夠使用專業(yè)的術(shù)語去進行描述，而不是長篇大論的口水話。
(3)案例分析題的答題技巧則需要考生先在案例中找到答案，再結(jié)合相應(yīng)的教材中的理論知識進行分析。所以主觀題部分需要大家更多的是培養(yǎng)出人力資源的思考方式，熟練運用專業(yè)術(shù)語和描述方式，才能拿到更多的分數(shù)。
三、總結(jié)
人力資源總得來說就是學(xué)習(xí)對于人的“選用育留”，只要大家掌握相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，熟悉管理學(xué)的理論，那么通過人力資源考試并不是難事，一分耕耘一分收獲，祝愿每位考生都能如愿以償，順利通過考試，成為專業(yè)的HR。
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